Identificar cuáles deben ser las cualidades de un gran líder no es una tarea sencilla, puesto que no hay dos perfiles idénticos y el número de atributos que se pueden aplicar a un líder puede ser interminable. Aun así nos empeñamos en seleccionar un número concreto de características para identificar a ese líder perfecto. Pero no sotros nos preguntamos: ¿Perfecto para quién?

En ocasiones, nos embarcamos en una búsqueda incansable de una persona que encaje en el perfil de líder idílico, que reúna todas las características que debe tener un "buen líder". ¿Pero realmente necesita eso el equipo?

Si queremos un líder perfecto, el que necesita el equipo, lo primero que debemos hacer es conocer cuales son las características y necesidades de las personas que componen el equipo y cómo se comportan cuando están en grupo. De esta forma sabremos si las cualidades que deberá tener el líder son las necesarias y acordes con la cultura del grupo.

¿Y si queremos conocer en profundidad un equipo?. Hay muchas técnicas que se pueden utilizar, muchas variables que analizar y mucha información a procesar. Pero si tuviéramos que recomendaros una y que fuese la más útil para conocer todo lo posible al equipo, sería la siguiente acción:

Esta sencilla acción, que puede durar 10 minutos u horas, permite conocer la historia de vida de cada persona, los motivos que le han llevado a formar parte del grupo, cuales son sus anhelos, necesidades y objetivos. También nos aporta información sobre su perfil personal, profesional y actitudinal.

¿Sabéis qué es lo más interesante de esto?, que probablemente identifiquemos a un miembro del grupo, que posee todas las cualidades que el equipo necesita, y que podría ser "el líder perfecto".